Восстановление на работе незаконно уволенного работника
Ко мне обратилась М. с просьбой о ведении ее трудового дела в суде в связи с ее увольнением, которое она считала незаконным. М. работала в организации, которая готовилась к ликвидации, и большинство работников было уволено по сокращению штата. Не были уволены фактически только женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. В соответствии с коллективным договором, который имелся в организации, М. могла быть уволена только с согласия профсоюзного комитета организации. Решение профкома на увольнение М. имелось, но мною было затребовано Положение о деятельности профкома. После предоставления Положения в суд и его изучения, мною были выявлены нарушения норм Положения, согласно которым профком был уполномочен на принятие решения об увольнении М. при наличии 2/3 членов профкома на собрании. Необходимого кворума на собрании для принятия решения не было в связи с тем, что работниц-членов профкома, которые находились в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, на собрание никто не приглашал, а работающие, оставшиеся еще не уволенными, которые были на собрании и приняли решение, не создавали 2/3 от членов профкома. Решение профкома об увольнении М. было явно незаконным. Но тем не менее суд не восстановил М. на работе. Нашей стороной была подана кассационная жалоба на решение суда, и оно было отменено в суде 2-й инстанции с направлением дела на новое рассмотрение в тот же районный суд. При повторном рассмотрении дела были судом истребованы дополнительные документы, но которые ничего нового к обстоятельствам ранее выявленным не добавили. Суд первой инстанции снова вынес решение об отказе в удовлетворении иска М. о восстановлении ее на работе. Наша сторона снова подала кассационную жалобу на решение суда, будучи уверенной в своей позиции. Суд 2-й инстанции повторно отменил решение районного суда, и сам вынес новое решение, которым восстановил М. на работе с выплатой среднего заработка за дни вынужденного прогула и взыскал с организации денежную компенсацию морального вреда за незаконное увольнение М. Судебные расходы за оплату юридической помощи также были взысканы с ответчика в пользу М.
Гражданское дело вела
© Адвокат по гражданским делам в Минске Федосенко Надежда Васильевна.